Supplier Code of Conduct

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INTRODUCTION

Burlington Medical, LLC (“Burlington”) has a long tradition of supporting caregivers and protecting patients through a diversified portfolio of industry-leading medical products. Burlington operates to the highest standard of honesty and integrity.

Burlington is committed to ensuring that its employees, customers, communities, and the environment are treated with dignity and respect, maintaining the highest ethical standards of business conduct and compliance with all applicable law. Burlington expects its commitment to ethical business practices to be joined by all of its suppliers and sub-suppliers, its team, community, retailers, distributors, wholesalers, and other partners. Burlington requires that those companies who are approved as partners with Burlington will follow the same philosophy.

For these reasons, Burlington has established this Supplier Code of Conduct. Compliance with this Code is required of all suppliers and is the responsibility of each individual supplier. Suppliers shall ensure that their employees and subcontractors comply with this Code when supporting Burlington. Failure to comply with this policy will be sufficient cause for Burlington to exercise its right to end its relationship with the supplier.

COMPLIANCE WITH APPLICABLE LAWS AND STANDARDS

All business activities of Burlington’s suppliers must conform to, respect and obey all applicable national and local legal requirements, customs, and published industry standards pertaining to employment and manufacturing. If statutory requirements and published industry standards conflict, suppliers must, at a minimum, be in compliance with the one which, by law, takes precedence.

EMPLOYMENT PRACTICES

Human Rights:

Like Burlington, its suppliers must respect human dignity and human rights. Suppliers must maintain at all times a workplace free of discrimination, harassment, and abuse of any kind or nature and comply with all anti-discrimination, anti-retaliation, and anti-harassment laws whether local, state or federal.

Prison, Forced Labor or Modern Slavery:

All forms of forced labor, as defined by the International Labour Organization’s 11 indicators of forced labor, or modern slavery are prohibited. This includes human trafficking or the use of any form of forced labor or modern slavery and all forms of incarcerated labor. Burlington’s suppliers shall not threaten workers with the use of physical punishment, confinement, threats of violence or other forms of physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse as a method of discipline or control. Further, Burlington suppliers shall prohibit the following actions: engaging in any form of trafficking of persons, including sex trafficking; using force, fraud, or coercion for the purpose of subjecting a person to involuntary servitude; using forced labor in the performance of any work; using misleading or fraudulent practices during the recruitment of its employees or offering of employment, such as failing to disclose, in a format and language understood by their employee or applicant, basic information; making material misrepresentations during the recruitment of their employee regarding the key terms and conditions of employment, including wages and fringe benefits, the location of work, the living conditions, and if applicable, the hazardous nature of the work; engaging in child labor, forced, involuntary prison labor, slavery, trafficking of persons, physical punishment or inhumane work conditions; or failing to pay minimum wage. Burlington expects its suppliers to conduct human rights due diligence of their own suppliers and mitigate the risk of human trafficking and slavery in their supply chain.

Child Labor:

The use of child labor by suppliers is strictly prohibited and Burlington’s suppliers are prohibited from using underage workers. An underage worker is any person under the minimum employment age according to the laws of the jurisdiction where their employee performs work, or, in the absence of law, under the minimum age for completing required education. Suppliers shall not employ anyone younger than 14-years-old, regardless of the country’s minimum working age.

Minors may only be employed to work and only be permitted to work during periods of time when they are not required by law to attend school except as may be permitted under apprenticeship or other similar programs in which the minor is lawfully participating. Suppliers must have hiring practices that verify accurately age and ability to work legally.

Working Hours:

Suppliers must ensure that all employees supporting Burlington do so in compliance with all applicable national and local labor laws and with published industry standards pertaining to the number of hours and days worked. Suppliers must ensure their employees will not be required to work more than the limits on regular and overtime hours allowed by local law.

Compensation:

Supplier employees must be fairly compensated and provided with wages and benefits that comply with applicable national and local laws. This includes appropriate compensation for overtime work and other premium pay situations required by applicable national and local laws. Suppliers shall clearly define on a regular basis their respective wages and other payments to employees in compliance with applicable law. Suppliers will not use wage deductions against their employees as a disciplinary measure. All wages and other payments by Suppliers must meet applicable statutory and legal provisions/laws and/or mandatory local standards.

Harassment and Discrimination:

Suppliers shall be committed to provide a workplace free of harassment and unlawful discrimination, and equal opportunities. Burlington will not tolerate any form of harassment, verbal or physical, or discrimination in suppliers’ operations. Suppliers shall not engage in discrimination based on race, color, age, gender, sexual orientation, gender identity, creed, national origin, legally protected leave or veteran status, ethnicity, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, medical condition, religious observances, civil status or any other federal, state or local law applicable to the Supplier’s employees and applicants in recruitment, hiring, and employment practices such as promotions, rewards, and access to training. Suppliers’ employees must be able to bring reports of suspected harassment and discrimination to the Supplier without fear of retaliation.

Workplace Environment:

Suppliers must ensure that the workplace is safe, clean, and not harmful to the health of its employees and independent contractors, including workers with special requirements. Any working conditions at the workplace or on the Suppliers’ premises that violate applicable law and/or regulation are prohibited. Suppliers shall provide their employees with safe and healthy working and, where provided, living conditions. At a minimum, potable drinking water, adequate, clean restrooms, adequate ventilation, fire exits and essential safety equipment, an emergency aid kit, access to emergency medical care, and appropriately-lit work stations must be provided. In addition, facilities must be constructed and maintained in accordance with the standards set by applicable codes and ordinances.

Workplace Safety:

Suppliers shall train their employees on a regular basis regarding health and safety in the workplace, including fire evacuation drills involving employees working on all shifts, at least once every 12 months, unless required more frequently by law. Suppliers shall provide workers with job-related, appropriately maintained and required personal protective equipment. Suppliers shall have a procedure for workers to report health and safety incidents and near-misses to the Supplier, as well as a system to investigate, track, and manage such reports. Suppliers shall implement documented corrective action plans to mitigate risks, provide necessary medical treatment, and facilitate workers’ return to work.

Freedom of Association and Organization:

Suppliers shall not restrict the right of workers to freely associate with others, establish and join (or refrain from joining) workers’ associations. Suppliers shall neither restrict the right to carry out collective negotiations in accordance with national laws and regulations nor discriminate against workers for exercising their rights and movement. In the absence of formal representation, Suppliers must ensure that workers have a mechanism to report grievances and that facilitates open communication between management and workers.

Reduction in Force:

If Suppliers are required by economic circumstances to have a significant reduction in force, Suppliers should comply with federal and local applicable law. Where possible, and consistent with applicable law, Suppliers should give affected employees at least 60 days advance written notice before the date of termination.

Reporting and Non-Retaliation:

Suppliers must provide their employees with a process to raise any legal or ethical concerns without fear of retaliation. All applicable anti-retaliation, reporting, and whistleblower laws must be complied with by Burlington suppliers.

VERIFICATION OF EMPLOYMENT ELIGIBILITY (E-VERIFY)

Supplier shall participate in E-Verify when required by applicable law necessary to satisfy customer, governmental, or contractual requirements applicable to the goods or services being supplied.

ENVIRONMENTAL PRACTICES

Environmental Protection:

Suppliers shall comply with applicable environmental and safety laws and regulations. This includes handling waste, chemicals, dangerous materials/substances (e.g. REACH/SVHC, RoHS, Prop 65, PFAS etc.), and effective control of wastewater discharges and air emissions.

Suppliers shall train workers about proper handling of dangerous materials and substances and other environmental operational controls. Each Supplier shall obtain, keep current, and comply with all required business operating licenses and environmental permits and shall comply with the reporting requirements of applicable permits, law, and regulations and have objective evidence in place of meeting requirements.

Reducing Waste:

Suppliers shall, as practical, implement a systematic approach to reduce hazardous substances, non-hazardous waste, water use and wastewater, air emissions that pose a hazard to the environment, energy and natural resource consumption, hazardous substance consumption, and noise.

ETHICAL PRACTICES

Anti-Corruption and Bribery:

Bribery, fraud, and other forms of corruption are strictly prohibited. Neither Burlington nor its suppliers, or any of their employees or representatives, directly or indirectly pay, promise to pay, or authorize the payment of money or anything of value to a government official or any other person in order to influence a decision or to secure any improper advantage. All applicable anti-corruption and anti-bribery laws including, but not limited to, the U.S. Foreign Corrupt Practices Act, must be complied with by all Burlington suppliers.

Competition and Fair Dealing:

All businesses, including Burlington benefit from fair competition in the market place. Burlington is committed to ensuring it and its suppliers operate on a level playing field. Burlington’s suppliers shall not take any unfair advantage through manipulation, concealment, abuse of privileged information, misrepresentation of material facts, or any other illegal trade practice. Supplier shall not engage in price fixing, bid rigging, allocation of markets or customers, or similar illegal anti-competitive activities. Conflicts of interest are to be avoided.

Burlington unequivocally opposes any actions by its suppliers that result in collusion to establish barriers to entry for other organizations seeking to enter the sector, or any other collusive actions that inhibit competition. This includes, but is not limited to, the creation of exclusive agreements, predatory pricing, or other tactics intended to unjustly restrict the ability of new competitors to enter the market.

Conflict Minerals:

Suppliers will provide suitable documentation verifying the sources of conflict minerals used in products sold/provided to Burlington, if applicable.

Trading:

Suppliers must comply with all valid and applicable laws when importing and exporting goods and services. Suppliers are responsible for complying with the trade laws and regulations applicable to their own business operations and transactions, including ensuring they do not transact with entities and persons on the Office of Foreign Assets Control’s sanctions list.

CONFIDENTIAL INFORMATION AND INTELLECTUAL PROPERTY:

Each supplier shall take reasonable steps to maintain the confidentiality of all proprietary and nonpublic information entrusted to it on behalf of Burlington. Supplier shall protect Burlington’s confidential information against misuse or unauthorized disclosure with at least a reasonable degree of care. Supplier shall not use any of Burlington’s confidential, proprietary, or nonpublic information for its own benefit or to Burlington’s detriment. Suppliers shall understand their role as custodians of customers’ information. Intellectual property rights shall be respected, and all use of technology, information, and know-how shall be conducted in a manner which does not endanger the intellectual property of Burlington.

DATA PRIVACY

Suppliers must protect the reasonable privacy expectations of personal information of everyone they do business with, including suppliers, customers, consumers, and employees. Suppliers must comply with privacy and information security federal, state and local laws and regulatory requirements when personal information is collected, stored, processed, transmitted, and shared.

IT and Information Security:

Supplier shall implement and maintain a written information security program that includes administrative, technical, and physical safeguards designed to (i) protect the confidentiality, integrity, and availability of Burlington’s Confidential Information, and (ii) prevent unauthorized access, use, disclosure, alteration, or destruction of such information. Supplier’s security program should be consistent with industry best practices and commensurate with the level of risk and the sensitivity of the information that Suppliers manage.

Supplier shall promptly (and in no event later than 72 hours) notify Burlington of any actual or reasonably suspected security breach, incident, or unauthorized access involving Burlington’s Confidential Information and shall cooperate fully in any investigation, mitigation, or remediation efforts. Supplier shall ensure that any subcontractors or third parties with access to Burlington’s Confidential Information are subject to written obligations at least as protective as those set forth herein.

AUDITS AND ASSESSMENTS

Burlington may use its own audit process, and/or external auditors, to assess compliance.

Burlington may also ask for periodic self-assessments. There shall be a process for written corrective action for deficiencies identified in audits, assessments, and inspections. Satisfactory documentation shall be completed, on time, which lists action steps required to correct the deficiencies.

Disclosure of information:

Information regarding supplier labor, health and safety, environmental practices, business activities, structure, financial situation, and performance is to be accurately disclosed in accordance with applicable regulations and prevailing industry practices. Falsification of records or misrepresentation of conditions or practices in the supply chain is unacceptable and will be cause for termination of the business relationship with Burlington. Suppliers shall grant Burlington, its representatives, or agents’ access to facilities and relevant records associated with the products or services provided to Burlington.

Reporting and Non-Retaliation:

Suppliers must provide their employees with a process to raise any legal or ethical concerns without fear of retaliation. All applicable anti-retaliation, reporting, and whistleblower laws must be complied with by Burlington suppliers.

Código de conducta para proveedores

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INTRODUCCIÓN

Burlington Medical, LLC (“Burlington”) tiene una larga tradición brindando apoyo a los cuidadores y protección a los pacientes a través de una cartera diversificada de productos médicos líderes en la industria. Burlington opera con los más altos estándares de honestidad e integridad.

Burlington se compromete a garantizar que sus empleados, clientes, comunidades y el medio ambiente sean tratados con dignidad y respeto, a la vez que mantiene los más altos estándares éticos de conducta empresarial y cumple con todas las leyes vigentes. Burlington espera que todos sus proveedores y subproveedores, su equipo, la comunidad, los minoristas, los distribuidores, los mayoristas y demás socios se unan a su compromiso con las prácticas comerciales éticas. Burlington exige que las empresas que sean aprobadas como socias de Burlington sigan la misma filosofía.

Por estas razones, Burlington ha implementado este Código de conducta para proveedores. El cumplimiento de este Código es obligatorio para todos los proveedores y es responsabilidad de cada proveedor individual. Los proveedores deberán asegurarse de que sus empleados y subcontratistas cumplan con este Código cuando presten servicios para Burlington. El incumplimiento de esta política será motivo suficiente para que Burlington ejerza su derecho a finalizar su relación con el proveedor.

CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES Y NORMAS VIGENTES

Todas las actividades comerciales de los proveedores de Burlington deben cumplir, respetar y obedecer todos los requisitos legales, las costumbres y las normas de la industria publicadas que se encuentren vigentes a nivel local y nacional en relación con el empleo y la fabricación. Si los requisitos legales y las normas de la industria publicadas entran en conflicto, los proveedores deben, como mínimo, cumplir con aquel que, por ley, tiene prioridad.

PRÁCTICAS LABORALES

Derechos humanos:

Al igual que Burlington, sus proveedores deben respetar la dignidad humana y los derechos humanos. Los proveedores deben mantener en todo momento un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y abuso de cualquier tipo o naturaleza. Asimismo, deben cumplir con todas las leyes contra la discriminación, las represalias y el acoso, ya sean locales, estatales o federales.

Prisión, trabajo forzoso o esclavitud moderna:

Todas las formas de trabajo forzoso, tal como se definen en los 11 indicadores de trabajo forzoso de la Organización Internacional del Trabajo, o esclavitud moderna, están prohibidas. Esto incluye la trata de personas o el uso de cualquier forma de trabajo forzoso o esclavitud moderna y todas las formas de trabajo encarcelado. Los proveedores de Burlington no deberán amenazar a los trabajadores con el uso de castigos físicos, confinamientos, amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal como método de disciplina o control. Además, los proveedores de Burlington deberán prohibir las siguientes acciones: participar en cualquier forma de trata de personas, incluida la trata sexual; el uso de la fuerza, el fraude o la coerción con el propósito de someter a una persona a servidumbre involuntaria; el uso de trabajos forzosos en el desempeño de cualquier trabajo; el uso de prácticas engañosas o fraudulentas durante la contratación de sus empleados o la oferta de empleo, como no comunicar información básica en un formato y un idioma que su empleado o postulante entienda; realizar declaraciones falsas importantes durante la contratación de su empleado con respecto a los términos y las condiciones clave del empleo, incluidos los salarios y las prestaciones adicionales, la ubicación del trabajo, las condiciones de vida y, si corresponde, la naturaleza peligrosa del trabajo; la participación en trabajo infantil, el trabajo penitenciario forzoso o involuntario, la esclavitud, la trata de personas, el castigo físico o las condiciones de trabajo inhumanas; o el incumplimiento del pago del salario mínimo. Burlington espera que sus proveedores actúen con la debida diligencia en materia de derechos humanos con respecto a sus propios proveedores y mitiguen el riesgo de trata de personas y esclavitud en su cadena de suministro.

Trabajo infantil:

El uso de mano de obra infantil por parte de los proveedores está estrictamente prohibido y los proveedores de Burlington tienen prohibido utilizar trabajadores menores de edad. Un trabajador menor de edad es cualquier persona por debajo de la edad mínima para trabajar de acuerdo con las leyes de la jurisdicción en la que su empleado desempeña su trabajo o, si no hay una ley, por debajo de la edad mínima para completar la educación obligatoria. Los proveedores no deberán emplear a nadie menor de 14 años, independientemente de la edad mínima para trabajar del país. Los menores solo pueden ser empleados para trabajar y tienen permitido trabajar durante los períodos en los que la ley no les exija asistir a la escuela, excepto según lo permitido en el marco de los programas de aprendizaje u otros programas similares en los que el menor participe legalmente. Los proveedores deben tener prácticas de contratación que verifiquen con precisión la edad y la capacidad para trabajar legalmente.

Horas de trabajo:

Los proveedores deben asegurarse de que todos los empleados que presten servicios para Burlington lo hagan de conformidad con todas las leyes laborales vigentes a nivel local y nacional y con los estándares de la industria publicados en relación con la cantidad de horas y días trabajados. Los proveedores deben garantizar que sus empleados no superen los límites de horas regulares y horas extras permitidos en el trabajo por la ley local.

Compensación:

Los empleados del proveedor deben recibir una compensación justa y recibir salarios y beneficios que cumplan con las leyes vigentes a nivel local y nacional. Esto incluye una compensación adecuada por horas extras de trabajo y otras circunstancias de pago adicional exigidas por las leyes vigentes a nivel local y nacional. Los proveedores deberán definir claramente y de forma regular sus respectivos salarios y demás pagos a los empleados de conformidad con la ley vigente. Los proveedores no utilizarán las deducciones salariales contra sus empleados como medida disciplinaria. Todos los salarios y demás pagos por parte de los proveedores deben cumplir con las disposiciones estatutarias y legales/leyes vigentes y/o las reglamentaciones locales obligatorias.

Acoso y discriminación:

Los proveedores se comprometen a proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación ilegal, y a ofrecer igualdad de oportunidades. Burlington no tolerará ninguna forma de acoso, ni físico ni verbal, ni de discriminación en las operaciones de los proveedores. Los proveedores no discriminarán por motivos de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, credo, nacionalidad, licencia legalmente protegida o condición de veterano, etnia, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política, afiliación sindical, afección médica, prácticas religiosas, estado civil ni en función de ninguna otra ley local, estatal o federal vigente a los empleados y postulantes del proveedor durante las prácticas de reclutamiento, contratación y empleo, por ejemplo, al otorgar ascensos, recompensas y acceso a capacitación. Los empleados de los proveedores deben poder denunciar ante el proveedor las sospechas de acoso y discriminación sin temor a represalias.

Entorno laboral:

Los proveedores deben garantizar que el lugar de trabajo sea seguro, limpio y no perjudicial para la salud de sus empleados y contratistas independientes, incluidos los trabajadores con requisitos especiales. Se prohíben todas las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo o en las instalaciones de los proveedores que infrinjan la ley y/o las reglamentaciones vigentes. Los proveedores deberán proporcionar a sus empleados condiciones de trabajo y, si corresponde, de vida seguras y saludables. Como mínimo, se debe proporcionar agua potable, baños limpios y adecuados, ventilación adecuada, salidas de emergencia y equipos de seguridad imprescindibles, un botiquín de emergencia, acceso a atención médica de emergencia y estaciones de trabajo debidamente iluminadas. Además, las instalaciones deben construirse y mantenerse de acuerdo con los estándares establecidos por los códigos y las ordenanzas vigentes.

Seguridad en el lugar de trabajo:

Los proveedores deberán capacitar a sus empleados de forma regular en cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluidos los simulacros de evacuación en caso de incendio en los que participen los empleados de todos los turnos, al menos una vez cada 12 meses, a menos que la ley lo exija con más frecuencia. Los proveedores deberán proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal requerido para el trabajo y con el mantenimiento adecuado. Los proveedores deberán contar con un procedimiento para que los trabajadores notifiquen ante el proveedor los incidentes y cuasi accidentes de salud y seguridad, y con un sistema para investigar, rastrear y gestionar dichos informes. Los proveedores deberán implementar planes de medidas correctivas documentados para mitigar riesgos, proporcionar el tratamiento médico necesario y facilitar el regreso de los trabajadores al trabajo.

Libertad de asociación y organización:

Los proveedores no deberán restringir el derecho de los trabajadores a asociarse libremente con otros, crear asociaciones de trabajadores y afiliarse a ellas (o abstenerse de hacerlo). Los proveedores no deberán restringir el derecho a llevar a cabo negociaciones colectivas de conformidad con las leyes y reglamentaciones nacionales ni discriminarán a los trabajadores por ejercer sus derechos y movimientos. Si no hay una representación formal, los proveedores deben garantizar que los trabajadores cuenten con un mecanismo para notificar las quejas y que facilite la comunicación abierta entre la dirección y los trabajadores.

Reducción de personal:

Si, debido a las circunstancias económicas, los proveedores deben reducir el personal significativamente, los proveedores deben cumplir con las leyes locales y federales vigentes. Siempre que sea posible, y de conformidad con la ley vigente, los proveedores deben avisar por escrito a los empleados afectados con 60 días de antelación, como mínimo, antes de la fecha de despido.

Denunciar sin sufrir represalias:

Los proveedores deben proporcionar a sus empleados un proceso para plantear cualquier inquietud legal o ética sin temor a represalias. Los proveedores de Burlington deben cumplir con todas las leyes vigentes que prohíben las represalias, promueven las denuncias y protegen a los denunciantes.

VERIFICACIÓN DE LA ELEGIBILIDAD PARA EL EMPLEO (E-VERIFY)

El proveedor participará en el sistema de verificación electrónica E-Verify cuando lo exija la ley vigente para cumplir con los requisitos del cliente, gubernamentales o contractuales aplicables a los bienes o servicios que se suministran.

PRÁCTICAS AMBIENTALES

Protección del medio ambiente:

Los proveedores deberán cumplir con las leyes y reglamentaciones medioambientales y de seguridad vigentes. Esto incluye la manipulación de residuos, productos químicos, materiales/sustancias peligrosas (por ejemplo, REACH/SVHC, RoHS, Proposición 65, PFAS, etc.) y el control efectivo de las descargas de aguas residuales y las emisiones a la atmósfera. Los proveedores deben capacitar a los trabajadores sobre el manejo adecuado de sustancias y materiales peligrosos y otros controles operativos del medio ambiente. Cada proveedor deberá obtener, mantenerse al día y cumplir con todas las licencias de operación comercial y permisos ambientales requeridos, y deberá cumplir con los requisitos de presentación de informes de los permisos, leyes y reglamentaciones vigentes y contar con evidencia objetiva de que se cumplen tales requisitos.

Reducción de residuos:

Los proveedores deberán, en la medida de lo posible, implementar un enfoque sistemático para reducir las sustancias peligrosas, los residuos no peligrosos, el uso del agua y las aguas residuales, las emisiones a la atmósfera que representan un peligro para el medio ambiente, el consumo de energía y recursos naturales, el consumo de sustancias peligrosas, y el ruido.

PRÁCTICAS ÉTICAS

Anticorrupción y antisoborno:

El soborno, el fraude y otras formas de corrupción están estrictamente prohibidos. Ni Burlington ni sus proveedores, ni ninguno de sus empleados o representantes, pagan, prometen pagar o autorizan el pago de dinero o cualquier objeto de valor a un funcionario del gobierno u otra persona de forma directa o indirecta con el fin de influir en una decisión u obtener una ventaja indebida. Todos los proveedores de Burlington deben cumplir con todas las leyes anticorrupción y antisoborno vigentes, incluida, entre otras, la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos.

Competencia y trato justo:

Todas las empresas, incluida Burlington, se benefician de una competencia leal en el mercado. Burlington se compromete a garantizar que tanto ella como sus proveedores operen en igualdad de condiciones. Los proveedores de Burlington no deberán beneficiarse injustamente de ningún modo mediante la manipulación, el ocultamiento, el abuso de información privilegiada, la tergiversación de hechos relevantes o cualquier otra práctica comercial ilegal. El proveedor no deberá participar en la fijación de precios, la manipulación de ofertas, la asignación de mercados o clientes ni en prácticas anticompetitivas ilegales similares. Deben evitarse los conflictos de intereses.

Burlington se opone inequívocamente a cualquier acción de sus proveedores que resulte en una conspiración para establecer barreras de entrada para otras organizaciones que buscan ingresar al sector, o a cualquier otra práctica conspirativa que inhiba la competencia. Esto incluye, entre otros, la creación de acuerdos exclusivos, la fijación de precios abusivos u otras tácticas destinadas a restringir injustamente la capacidad de los nuevos competidores para entrar en el mercado.

Minerales de conflicto:

Los proveedores proporcionarán la documentación adecuada que verifique el origen de los minerales de conflicto utilizados en los productos vendidos o proporcionados a Burlington, si corresponde.

Actividad comercial:

Los proveedores deben cumplir con todas las leyes válidas y vigentes al importar y exportar bienes y servicios. Los proveedores son responsables de cumplir con las leyes y los reglamentos comerciales aplicables a sus propias operaciones y transacciones comerciales, lo que incluye asegurarse de no realizar transacciones con entidades y personas incluidas en la lista de sanciones de la Oficina de Control de Activos Extranjeros.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y PROPIEDAD INTELECTUAL:

Cada proveedor deberá tomar medidas razonables para mantener la confidencialidad de toda la información de propiedad exclusiva y privada que se le haya confiado en nombre de Burlington. El proveedor deberá proteger la información confidencial de Burlington del uso indebido o la divulgación no autorizada con, al menos, un grado razonable de cuidado. El proveedor no deberá utilizar la información confidencial, de propiedad exclusiva o privada de Burlington para su propio beneficio o en detrimento de Burlington. Los proveedores deberán entender su función como custodios de la información de los clientes. Se deberán respetar los derechos de propiedad intelectual, y todo uso de la tecnología, la información y los conocimientos técnicos se deberá realizar de manera que no ponga en peligro la propiedad intelectual de Burlington.

PRIVACIDAD DE LOS DATOS

Los proveedores deben proteger las expectativas razonables de privacidad de la información personal de todas las personas con las que hacen negocios, incluidos los proveedores, los clientes, los consumidores y los empleados. Los proveedores deben cumplir con las leyes y los requisitos regulatorios locales, estatales y federales en materia de privacidad y seguridad de la información cuando se recopila, almacena, procesa, transmite y comparte información personal.

TI y seguridad de la información:

El proveedor deberá implementar y mantener un programa de seguridad de la información escrito que incluye medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas diseñadas para (i) proteger la confidencialidad, la integridad y la disponibilidad de la información confidencial de Burlington, y (ii) evitar el acceso, el uso, la divulgación, la alteración o la destrucción no autorizados de dicha información. El programa de seguridad del proveedor debe ser coherente con las mejores prácticas de la industria y estar en consonancia con el nivel de riesgo y la sensibilidad de la información que administran los proveedores.

El proveedor deberá notificar de inmediato (y en ningún caso después de 72 horas) a Burlington cualquier violación de seguridad, incidente o acceso no autorizado real o razonablemente sospechoso que involucre información confidencial de Burlington, y deberá cooperar plenamente en cualquier medida de investigación, mitigación o remediación. El proveedor deberá asegurarse de que todos los subcontratistas o terceros que tengan acceso a la información confidencial de Burlington estén sujetos a obligaciones por escrito que tengan, al menos, el mismo nivel de protección que las que se establecen en este documento.

AUDITORÍAS Y EVALUACIONES

Burlington puede utilizar su propio proceso de auditoría y/o auditores externos para evaluar el cumplimiento. Burlington también puede solicitar autoevaluaciones periódicas. Deberá existir un proceso para la adopción de medidas correctivas por escrito para las deficiencias identificadas en las auditorías, evaluaciones e inspecciones. La documentación satisfactoria deberá completarse a tiempo e incluir las medidas de acción necesarias para corregir las deficiencias.

Divulgación de información:

La información sobre el personal, la salud y la seguridad, las prácticas ambientales, las actividades comerciales, la estructura, la situación financiera y el desempeño de los proveedores debe divulgarse con precisión de acuerdo con las reglamentaciones vigentes y las prácticas de la industria en vigor. La falsificación de registros o la tergiversación de las condiciones o prácticas en la cadena de suministro son inaceptables y darán lugar a la terminación de la relación comercial con Burlington. Los proveedores deberán permitir a Burlington, a sus representantes o agentes el acceso a las instalaciones y los registros pertinentes asociados con los productos o servicios proporcionados a Burlington.

Denunciar sin sufrir represalias:

Los proveedores deben proporcionar a sus empleados un proceso para plantear cualquier inquietud legal o ética sin temor a represalias. Los proveedores de Burlington deben cumplir con todas las leyes vigentes que prohíben las represalias, promueven las denuncias y protegen a los denunciantes.

供应商行为准则

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导言

长期以来，Burlington Medical, LLC（以下简称“Burlington”）始终致力于通过行业领先的多元化医疗产品组合，为医护人员提供支持并保障患者安全。Burlington 始终秉持最高标准的诚信与正直开展业务。

Burlington 致力于确保员工、客户、所在社区以及环境都能获得尊重与尊严，并坚持最高水平的商业道德标准，遵守所有适用法律法规。Burlington 希望其所有供应商及分包供应商、团队、社区、零售商、分销商、批发商以及其他合作伙伴，共同践行其对商业道德规范的承诺。Burlington要求所有经批准成为其合作伙伴的企业秉持同样的理念。

基于上述原因，Burlington 制定了本《供应商行为准则》。所有供应商均须遵守本准则，且每家供应商均有责任确保自身符合相关要求。供应商应确保其员工和分包商在为 Burlington 提供支持的过程中遵守本准则。如未能遵守本政策，Burlington 有权终止与该供应商的合作关系。

遵守适用法律和标准

Burlington 供应商开展的所有业务活动，必须符合、尊重并遵守所有适用的国家及地方性法律要求、当地惯例以及雇佣与制造领域业已发布的行业标准。如法定要求与业已发布的行业标准相冲突，供应商至少应遵守依法具有优先效力的规定。

用工规范

人权：

与 Burlington 一样，供应商必须尊重人的尊严和人权。供应商必须始终确保工作场所不存在任何形式的歧视、骚扰或虐待，并遵守适用的地方、州及联邦层级反歧视、反报复及反骚扰法律法规。

监狱劳动、强迫劳动或现代奴役：

严禁一切形式的强迫劳动（包括国际劳工组织界定的强迫劳动 11 项指标所涵盖的情形）以及现代奴役行为。这包括人口贩运、任何形式的强迫劳动或现代奴役，以及所有形式的监禁劳动。

Burlington 供应商不得以体罚、拘禁、暴力威胁，或任何形式的身体、性、心理或语言骚扰或虐待，作为惩戒或控制员工的手段。此外，Burlington 供应商还必须禁止以下行为：从事任何形式的人口贩运（包括性贩运）；以暴力、欺诈或胁迫手段，迫使他人从事非自愿劳役；在任何工作中使用强迫劳动；在招聘员工或提供就业机会过程中采取误导性或欺诈性做法，例如未以员工或求职者能够理解的形式和措辞披露基本信息；在招聘过程中就雇佣关系的关键条款和条件作出重大虚假陈述，包括工资及福利待遇、工作地点、居住条件，以及在适用情况下工作的危险性质；从事童工、强迫劳动、非自愿监狱劳动、奴役、人口贩运、体罚或不人道工作条件等行为；或未依法支付最低工资。Burlington 希望其供应商对自身供应商开展人权尽职调查，并采取措施降低供应链中发生人口贩运和奴役行为的风险。

童工：

严禁供应商使用童工，Burlington 供应商不得雇用未成年劳动者。未成年劳动者，是指未达到其工作所在地司法管辖区法律规定最低就业年龄的人员，如当地法律未作规定，则指未达到完成义务教育最低年龄的人员。无论所在国家/地区规定的最低就业年龄为何，供应商均不得雇用未满14 周岁的人员。未成年人仅可在法律允许的情况下受雇工作，并且仅可在法律不要求其上学的时间段内工作，但依法参加学徒计划或其他类似项目且合法参与的情形除外。供应商必须建立招聘制度，准确核实应聘者年龄及其合法工作的资格。

工作时间：

对于所有为 Burlington 提供支持的员工，供应商必须确保其工作符合所有适用的国家及地方劳动法律法规，以及业已发布的关于工作时长和工作天数的行业标准。供应商必须确保其员工的正常工作时间和加班时间均不超过当地法律允许的工时上限。

薪酬：

供应商必须向员工提供公平的薪酬待遇，并支付符合适用国家和地方性法律法规要求的工资和福利。这包括依法规定的加班工资，以及适用国家和地方性法律法规所要求的其他额外薪酬情形。供应商应定期清晰界定并说明其向员工支付的工资及其他各项薪酬，并确保符合适用法律法规的要求。供应商不得以扣减工资作为惩戒措施。供应商支付的所有工资及其他款项，均须符合适用的法律法规、法定要求和/或强制性地方标准。

骚扰和歧视：

供应商应致力于打造不存在骚扰和非法歧视，并为员工提供平等机会的工作环境。Burlington 不容忍供应商运营活动中存在任何形式的骚扰（无论言语或肢体骚扰）或歧视行为。供应商在招聘、录用以及晋升、奖励、培训机会等雇佣实践中，不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、信仰、国籍、依法享有的休假权利、退伍军人身份、族裔、残疾、妊娠、宗教信仰、政治立场、工会成员身份、医疗状况、宗教活动或习俗、婚姻状况，或适用于供应商员工及求职者的任何联邦、州或地方性法律所保护的其他身份特征进行歧视。供应商员工必须能够在不担心遭受报复的情况下，就涉嫌骚扰或歧视行为向供应商进行举报。

工作场所环境：

供应商必须确保工作场所安全、整洁，不会对员工及独立承包商（包括有特殊需求的劳动者）的健康造成危害。工作场所或供应商场地内任何违反适用法律和/或法规的工作条件均予禁止。供应商应为员工提供安全、健康的工作环境；如提供住宿，还应确保居住条件安全健康。至少必须提供饮用水、充足且清洁的卫生间、良好的通风条件、消防逃生通道及必要的安全设备、急救箱、紧急医疗救助渠道，以及照明适当的工作岗位。此外，相关设施的建设和维护必须符合适用规范及条例所规定的标准。

工作场所安全：

供应商应定期对员工开展职业健康与安全培训，包括针对所有班次员工开展的火灾疏散演练；除非法律要求更高频率，否则此类演练至少每 12 个月进行一次。供应商应向员工提供与岗位相关、维护得当的必备个人防护装备。供应商应建立相应程序，确保员工能够向供应商报告职业健康与安全事故及险肇事件，并建立相应的制度，对此类报告进行调查、跟踪和管理。供应商应制定并实施记录在案的整改行动计划，以降低风险、提供必要的医疗救治，并协助员工顺利复工。

结社和组织自由：

供应商不得限制员工自由结社、组建和加入（或不加入）员工组织的权利。供应商不得限制员工依据国家法律法规开展集体谈判的权利，也不得因员工行使其合法权利和自由行动而对其进行歧视。在没有正式代表的情况下，供应商必须确保员工拥有举报申诉机制，并促进管理层与员工之间的公开沟通。

裁员：

如因经济环境原因需要实施大规模裁员，供应商应遵守适用的联邦及地方性法律法规。在可行且符合适用法律法规的情况下，供应商应在终止劳动关系前至少 60 天向受影响的员工发出书面通知。

举报与反报复：

供应商必须为员工提供渠道，让员工能够在不担心遭受报复的情况下提出任何法律或道德方面的疑虑。Burlington 供应商必须遵守所有适用的反报复、举报及举报人保护相关法律。

就业资格核验（E-VERIFY）

如适用法律规定，或为满足客户、政府部门或合同中针对所提供产品或服务的要求，供应商应参加 E-Verify 就业资格核验计划。

环境规范

环境保护：

供应商应遵守适用的环境和安全法律法规。这包括对废弃物、化学品及危险物质/材料的处理（例如 REACH/SVHC、RoHS、Prop 65、PFAS 等），以及对废水排放和大气排放的有效控制。供应商应对员工进行培训，确保其掌握危险材料和物质的正确处理方法及其他环境管理操作控制措施。每个供应商应取得、持续更新及遵循所有必备的经营许可证及环境许可，遵守适用许可、法律及法规的报告要求，并保留相应合规证据。

减少废弃物：

在可行情况下，供应商应采取系统性方法，以减少危险物质、非危险废弃物、水资源使用及废水排放、对环境有害的大气排放、能源与自然资源消耗、危险物质消耗以及噪声。

道德规范

反腐败与反贿赂：

严禁贿赂、欺诈以及其他任何形式的腐败行为。Burlington 及其供应商，或其任何员工或代表，不得直接或间接向政府官员或任何其他人员支付、承诺支付或授权支付金钱或任何有价值的物品，以影响决策或谋取不当利益。所有 Burlington 供应商均须遵守适用的反腐败与反贿赂法律，包括但不限于《美国反海外腐败法》。

竞争与公平交易：

市场公平竞争有益所有企业（包括 Burlington）。Burlington 致力于确保其自身及其供应商在公平竞争环境下运营。Burlington 供应商不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重要事实或任何其他非法商业行为谋取不正当优势。供应商不得从事价格垄断、串标、市场或客户划分或类似非法反竞争行为。应避免利益冲突。

Burlington 明确反对其供应商通过串通行为，为试图进入该行业的其他组织建立市场准入壁垒，或采取任何其他限制竞争的串通行为。这包括但不限于建立排他性协议、掠夺性定价或其他旨在不当限制新竞争者进入市场的行为。

冲突矿产：

如适用，供应商应提供相关文件，证明其向 Burlington 销售/提供产品中所使用冲突矿产的来源。

贸易：

供应商在进出口商品及服务时，必须遵守所有有效且适用的法律法规。供应商必须遵守自身业务运营及交易适用的贸易法律法规，确保不与美国财政部海外资产控制办公室制裁名单上的实体及个人进行交易。

保密信息与知识产权：

各供应商应采取合理措施，维护其代表 Burlington 接收的所有专有及非公开信息的保密性。供应商应以至少合理程度的谨慎义务保护 Burlington 的机密信息，防止其被滥用或未经授权披露。供应商不得将 Burlington 的任何机密、专有或非公开信息用于自身利益或损害 Burlington 的利益。供应商应明确其作为客户信息保管者的角色。应尊重知识产权，所有技术、信息及知识的使用均应以不危及 Burlington 知识产权的方式进行。

数据隐私

供应商必须保护其业务往来对象（包括供应商、客户、消费者及员工）对个人信息的合理隐私预期。供应商在收集、存储、处理、传输及共享个人信息时，必须遵守联邦、州及地方适用的隐私与信息安全法律及监管要求。

信息技术 (IT) 和信息安全：

供应商应执行并维护书面信息安全管理体系，该体系应包含管理性、技术性及物理性防护措施，旨在（i）保护 Burlington 机密信息的保密性、完整性及可用性，以及（ii）防止该等信息遭到未经授权的访问、使用、披露、篡改或破坏。供应商的安全计划应符合行业最佳实践，并与供应商所管理信息的风险水平和敏感度相称。

供应商如果发现涉及 Burlington 保密信息的安全漏洞、事件或未经授权的访问，应立即（且不得晚于 72 小时）通知 Burlington，并全力配合后续的调查、缓解或补救工作。供应商应确保任何有权接触 Burlington 机密信息的分包商或第三方，均受书面约束条款的约束，其保护程度不得低于本条款所规定的标准。

审计和评估

Burlington 可采用自身审计流程和/或外部审计机构进行合规性评估。Burlington 也可能要求供应商定期开展自评。对于审计、评估和检查中发现的缺陷，应建立书面整改措施流程。应按时完成合规文件记录，并明确列出缺陷整改行动步骤。

信息披露：

供应商的劳工、健康与安全、环境规范、业务活动、组织结构、财务状况及经营业绩等信息，应根据适用法规及现行行业惯例准确地如实披露。对记录进行伪造或对供应链中的条件或惯例进行不实陈述均属不可接受的行为，并将导致与 Burlington 的业务关系终止。供应商应向 Burlington及其代表或代理人员开放相关设施及与向 Burlington 提供的产品或服务有关的记录访问权限。

举报与反报复：

供应商必须为员工提供渠道，让员工能够在不担心遭受报复的情况下提出任何法律或道德方面的疑虑。Burlington 供应商必须遵守所有适用的反报复、举报及举报人保护相关法律。